Bradford Faktörü Hesaplayıcı
Bradford Faktörü, işyerinde devamsızlıkların sıklığı ve dağılımını ölçmek için kullanılan bir metriktir. Bu hesaplayıcı, bir çalışanın belirli bir dönem içindeki devamsızlık oturumu (kesintili devamsızlık sayısı) ve toplam devamsızlık gününe göre Bradford Faktörünü hesaplar. Yalnızca devamsızlıklar dikkate alınır, geç gelmeler bu hesaplamaya dahil değildir.
Hesaplama Sonucu
Bradford Faktörü:
Bradford Faktörü Nedir ve Neden Önemlidir?
Bradford Faktörü, bir çalışanın devamsızlıklarının işyeri üzerindeki etkisini değerlendiren bir metrik olup, formül şu şekildedir: Bradford Faktörü = Oturum Sayısı x Oturum Sayısı x Devamsızlık Gün Sayısı. Yani, devamsızlıkların hem toplam sayısı hem de oturumların sıklığı dikkate alınır. Sık ve kısa süreli devamsızlıklar daha yüksek Bradford Faktörü ile sonuçlanır ve bu durum iş gücü planlaması açısından önemlidir.
Bu hesaplayıcı, devamsızlığın çalışma ortamındaki etkisini analiz etmek isteyen insan kaynakları uzmanları ve yöneticiler için pratik bir araçtır. Kullanıcı başına oturum sayısı ve gün sayısı girildiğinde hızlı ve doğru analiz imkanı sunar.
Bradford Faktörü değeri ne kadar yüksekse, çalışanın kısa süreli devamsızlıkları o kadar fazladır ve bu durum iş akışını olumsuz etkileyebilir. Bu sebeple, düzenli olarak takip edilmesi önerilir.
Bradford Faktörü hesaplayıcısı, iş yerlerinde devamsızlıkların neden olduğu sorunların önüne geçmek ve daha verimli bir iş ortamı yaratmak için etkili bir araçtır.
Bradford Faktörü, çalışanların devamsızlıklarını analiz etmek için kullanılan bir yöntemdir. Aşağıdaki tablo, bu faktörü hesaplamak için gerekli olan verileri içermektedir.
| Çalışan Adı | Toplam Devamsızlık Günü | Toplam Çalışan Gün Sayısı | Bradford Faktörü |
|---|---|---|---|
| Ali Yılmaz | 5 | 200 | 0.25 |
| Aylin Demir | 3 | 180 | 0.1 |
| Mehmet Öztürk | 8 | 220 | 0.32 |
| Elif Korkmaz | 2 | 160 | 0.05 |